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    看完之后，ROCk只有一个想法——

    人才啊！

    这样的人怎么会选择往他们公司跳，是不是脾气性格之类的有问题？

    怀着这样的疑问，ROCk又给舒姣打了电话。

    当然。

    他不至于问的这么明显。

    “CV（简历）我看过了，很prOper（适合）我们的POSitiOn（职位）。他们工作风格会偏向个性化吗？”

    服从管理吗？

    是不是刺头？

    舒姣眼眸微动，“他们年龄都不算小了，目前来看的话，比较求稳。”

    上有老下有小，职场软柿子，很听从调度的。

    “我们公司的话，市场没有PAN那么大，可能需要他们稍微努点力。”

    ROCk：会加班，且KPI不低。我们品牌线地位没那么高，他们从PAN跳过来的原因是什么？

    “做SaleS Manager（销售经理）无论在哪儿都需要努力。”

    PAN加班也严重，放心，老油条子撑得住。

    舒姣又接着道：“PAN这两年的数据不太好看，公司内部目前在优化员工，他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”

    公司不稳定，自己提前找下家。

    闻言，ROCk恍然。

    PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑，年前就听说有人在准备跳槽了，看来内部确实出了点问题。

    那他们家算是……捡漏？

    “他们什么时候可以OnbOard（入职）。”

    “接到Offer，随时。PAN那边现在放人很轻松的。”

    舒姣说着，又问道：“你们能开多少？他们目前的话，35W。像他们这种有高奢工作经验的人，不好找的。”

    “35到40都OK，具体得看面试情况。”

    “能往上再波动一点吗？”

    “很难。”

    “那行吧，我去沟通一下。”

    “我来安排面试。”
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