第(3/3)页

    走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。

    看着顶多也就二十四五。

    冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。”

    在一般岗位上，年轻是资源。

    但在管理岗上，年轻是劣势。

    因为年轻一定会导致阅历的缺乏。

    而管理岗是最需要阅历的。

    “大家好，我叫刘闯，今年25。”

    “毕业于电科大，专业是无人机通信。”

    说话间。

    刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。

    冯少阳并没有翻开简历。

    因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。

    “你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”

    刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过一份工作！”

    “在哪个单位任职？”

    刘闯再次大声回答：“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师。”

    “哦，主要负责什么业务。”

    刘闯：“海外业务，主要是通信组网和维护！”

    “那怎么不干了，想起找工作了？”

    冯少阳有些不解。

    一毕业就到国内巨头企业工作，起点不低了。

    就算是混日子，前途也很光明。

    对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的。

    刘闯的表情遗憾：“报告，我犯过错误！”

    听到这话。

    冯少阳微微一愣：“什么叫犯过错误？”

    一旁的郑华民也醒盹了：“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”

    作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白。

    但这一套说话前要打报告的规矩他懂。

    除了部队之外，那就只剩下监狱了。

    刘闯点头：“报告，是的，被劳教过一年……”

    ？？？？

    ？？？？

    ？？？？

    所有人齐刷刷的回头看向魏修。

    不是，哥们儿！

    你确定你要的是人才，不是人渣？

    　　


    第(3/3)页